IGXTE: Dal cv al colloquio: l’Abc per non passare inosservati, 23 marzo 2016

Di cosa abbiamo parlato: appunti dell'incontro

Cosa si intende per "competenze"?

La Competenza è una caratteristica intrinseca di una persona:
- Composta di capacità, conoscenze ed esperienze
- Si esprime in un ruolo affidato
- È alimentata da motivazioni e contesto
La competenza appartiene quindi alla dimensione psicologica della persona.
Non è comportamento né modello di comportamenti.
Ma si esprime attraverso i comportamenti

Quali Competenze?

Competenze Tecniche: indicano ciò che sappiamo fare
Competenze Trasversali: trasformano una conoscenza in comportamento
Sono caratteristiche personali particolarmente apprezzate nel mondo del lavoro come ad esempio:
- Orientamento al risultato
- Flessibilità
- Capacità di lavorare in team
- Efficacia comunicativa
- Proattività
- Resilienza (*)
(*) https://it.wikipedia.org/wiki/Resilienza.

Sulle competenze trasversali (o "soft skills") potete leggere:
Università di Ferrara, DIZIONARIO DELLE PRINCIPALI COMPETENZE TRASVERSALI PROFESSIONALI
http://www.unife.it/ateneo/jobcentre/

Il talento
“In cosa sono bravo? Cosa mi riesce più facile fare? Quale attività mi piace e mi diverte di più? Quali sono gli argomenti di cui non mi stancherei mai di discutere?”
Ognuno di noi ha il proprio talento. Queste sono solo alcune delle domande che potrai seguire per meglio identificarlo. Chiedi inoltre a chi ti conosce bene ( tuoi familiari, amici, insegnanti...) quali siano i tuoi talenti; spesso siamo noi i primi a non riconoscere le nostre potenzialità, pensando erroneamente che tutti abbiano le stesse risorse ed inclinazioni.
Alcune persone possono avere un talento linguistico (padroneggiare in maniera facile le lingue), altre un talento matematico (attitudine nell’eseguire calcoli complessi), altre ancora un talento comunicativo che permette di relazionarsi in maniera spontanea con più persone

(da "Il talento: scopriamo cos'è", Università Cà foscari - http://www.unive.it/media/orientamentotutorato)

Focus sulle soluzioni, non sui problemi:
le aziende sono interessate a persone propositive, che sappiano confrontarsi con situazioni anche problematiche con un atteggiamento creativo volto alla soluzione delle criticità

"Sono il tipo di persona che, se mi fate una domanda e non so qual'è la risposta, vi dico chiaro e tondo che non a so - ma potete scommettere che so come trovarla, la risposta, e la troverò"
(Will Smith in "La ricerca della felicità" - https://www.youtube.com/watch?v=UhnInZvJQ1o)

Il curriculum
chiarezza, sintesi, originalità sono le tre chiavi per il vostro curriculum: ricordatevi che il tempo medio che impiega un selezionatore per visionare un cv è 30 secondi - in quei 30 secondi vi giocate la possibilità di essere convocati per un colloquio, quindi attribuite alla stesura del cv l'importanza che merita.
Non esiste uno stesso cv per diverse situazioni lavorative/candidature; avrete un cv "base" che poi "aggiusterete" mettendo in evidenza volta per volta gli aspetti che hanno maggior rilevanza per il posto per il quale vi candidate.
Nel dubbio, prendete appuntamento con una operatrice dell'Informagiovani per un controllo del curriculum.

Come scrivere un curriculum che non finirà nel cestino
La grafica da usare, la foto giusta, la versione in inglese e le informazioni da non sottovalutare
http://www.linkiesta.it/

Un curriculum a prova di «mercato»
http://www.corriere.it/speciali/curriculum/curriculum.shtml

La lettera di presentazione o "motivazionale"
Il cv va sempre accompagnato da una lettera motivazionale, che spieghi (in poche righe) per quale ruolo vi candidate (MAI! dire che siete disposti a fare tutto: le aziende non hanno interesse ad investire su persone che non sanno cosa fare) e perchè vorreste lavorare in quella azienda

Monster, Cosa è importante scrivere nella lettera di presentazione
http://consigli-di-carriera.monster.it/cv-lettere-di-presentazione

Monster, Esempi di lettera di presentazione
http://consigli-di-carriera.monster.it/cv-lettere-di-presentazione

Agenzia del Lavoro di Trento, esempi di lettera di presentazione
http://www.agenzialavoro.tn.it/lavoratori/privato/curricula/esempi_lettere.pdf

Il colloquio
E' importante arrivare preparati al colloquio - quindi preparatevi innanzitutto informandovi sull'Azienda per la quale vi candidate e poi anche sulle domande più frequenti.

Manpower, Le domande standard del reclutatore
https://www.manpower.ch/it/candidati/consigli-di-candidatura

Repubblica, MioJob
Colloquio di lavoro “svelato” le cinque domande decisive
http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/

Cosa si osserva a colloquio?
La prima impressione è davvero molto importante

• Abbigliamento
• Informazioni sull’azienda
• Linguaggio del corpo

Cose da evitare al colloquio

• Chiedere a quanto ammonta lo stipendio mensile
• Tenere il telefono acceso
• Arrivare in ritardo
• Arrivare troppo in anticipo
• Masticare gomma o caramella
• Mentire, vestirsi in modo sbagliato, non sapere nulla dell’azienda
• Interrompere
• Parlare troppo
• Andare a colloquio con la mamma
• Avere un atteggiamento confidenziale
• Dare la mano in maniera ... inappropriata! (troppo forte, troppo debole)

DVP all’Informagiovani di Ferrara per l’ABC della selezione
articolo sul sito aziendale: http://www.dvp.it

Maria Vittoria Ligorio